核心结论：遇到所有人发工资而自己没发的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认情况并沟通：

   • 首先，确认自己是否确实未收到工资，并检查银行账户、工资条或相关通知，以排除因信息误差或遗漏导致的未发放情况。
   • 接着，与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解未发放工资的具体原因。可能是系统错误、信息未更新、个人账户问题或公司资金流转问题等。

2. 收集证据：

   • 如果沟通后问题仍未解决，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按时足额获得劳动报酬。公司未按时发放工资，即构成违法行为。
   • 你可以向公司明确表达自己的诉求，要求公司立即补发工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和公司规定而定）。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果公司拒绝补发工资或双方无法就赔偿事宜达成一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
   • 你也可以考虑寻求法律援助，如咨询工会、法律援助中心或聘请律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据，并了解了诉讼程序和相关法律规定。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时关注自己的权益状况，不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
• 如果可能的话，与其他同样未收到工资的同事保持联系，共同维护大家的权益。