核心结论：如果只有自己的工资未发放，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 如果公司表示存在困难或特殊情况，你可以要求公司给出具体的支付计划和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据和诉讼材料，并咨询专业律师的意见（虽然这里我作为律师可以给你提供建议，但在实际诉讼中，你可能还需要更具体的法律指导）。
   • 法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 保留好所有与工资相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。