如果公司其他人都发了工资，唯独您没有收到，这很可能构成了公司拖欠工资的行为。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，详细询问未发工资的具体原因。
   • 如果公司未能给出合理解释或拒绝支付工资，您可以进一步采取法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 向当地的劳动监察部门提交投诉，并说明公司拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门有权责令公司在规定期限内支付工资，如果公司逾期不支付，还可能被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 提前准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 提交仲裁申请后，等待劳动争议仲裁委员会的裁决。如果仲裁裁决生效后公司仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应该首先与公司沟通寻求解决，如果无果则向劳动监察部门投诉，必要时还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。