结论前置：遇到这种情况，你可以采取以下步骤来询问并解决问题：首先，尝试与直接上级或财务部门进行友好沟通；其次，如果沟通无果，可以了解公司相关规章制度并据此提出正式询问；最后，若问题仍未解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
详细解答：
友好沟通：
- 选择沟通对象：你可以先尝试与你的直接上级或者负责工资发放的财务部门进行沟通。他们可能是最直接了解你工资未发放原因的人。
- 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或者通过公司内部的通讯工具进行沟通。在沟通时，保持礼貌和耐心，说明你的情况，并询问工资未发放的具体原因。
- 示例对话：“您好，我想咨询一下关于我本月工资未发放的问题。请问是什么原因导致我的工资没有按时发放呢？能否请您帮忙查询一下并告知我具体情况？”
了解公司规章制度：
- 查阅员工手册或合同：如果沟通无果，你可以查阅公司的员工手册或者你与公司签订的劳动合同，了解关于工资发放的具体规定和流程。
- 确认发放时间：确认工资发放的具体日期，以及是否有任何特殊情况或条件可能导致工资延迟发放。
- 提出正式询问：如果公司规章制度中有明确规定但你的工资仍未发放，你可以向人力资源部门或者更高层的管理人员提出正式询问，并要求他们给出合理的解释和解决方案。
考虑法律途径：
- 了解劳动法规定：如果公司无法给出合理解释或者拒绝支付工资，你可以了解相关的劳动法规定，确认公司是否违反了劳动法关于工资支付的规定。
- 收集证据：收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律援助：如果确认公司存在违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 保留好所有与工资支付相关的证据和沟通记录，以备不时之需。
- 如果可能的话，与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，以便更好地了解情况并共同寻求解决方案。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，你有权要求公司按时足额支付你的工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。