遇到公司别人工资发了而自己的迟迟不发的情况，你可以按照以下步骤来处理：
一、与用人单位沟通
尝试沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有可能是因为核算错误、银行打款延迟等客观原因导致的。
- 如果沟通无果，或者对方态度模糊，你可以进一步找直属领导询问情况，看是否是个人原因（如考勤异常、绩效不达标等）导致的工资未发。
要求书面还款计划：
- 如果沟通后，公司承认拖欠工资并承诺支付，你可以要求其出具书面还款计划，明确还款时间和金额，以保障自己的权益。
二、收集证据
- 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
- 工资条：证明你的工资标准和应发金额。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，避免因考勤问题被扣发工资。
- 工作证、工作服等：作为辅助证据，证明你与用人单位的劳动关系。
三、投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通没有取得效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
- 投诉时，你需要提供上述收集的证据材料，以及一份详细的投诉书，说明工资未发的情况和你的诉求。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是劳动争议的前置程序，意味着在提起诉讼之前，必须先经过仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并可能需要出庭作证。
四、特殊情况分析
公司资金周转问题：
- 有时候，公司可能因为资金周转问题导致工资发放延迟。这种情况下，你可以与公司协商适当延期或采用灵活的工资支付方式。
- 但如果公司长期未能按照约定时间发放工资，且员工多次催促无果，那么很可能已经构成了工资拖欠。
个人原因导致工资未发：
- 如果是因为你个人原因（如未按时提交相关资料、考勤异常等）导致的工资未发，你需要与公司沟通协调解决。
- 在这种情况下，你需要积极配合公司的工作，尽快解决个人问题，以便及时领取工资。
最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权获得劳动报酬，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。如果遇到工资未发的情况，不要慌张，按照上述步骤来处理，相信你的权益会得到保障的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。