针对您提出的“所有人的工资都发了就不发我的怎么办”这一问题，我理解您现在可能感到困惑和不安。首先，明确结论：公司未支付您工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了公司支付工资的法律责任。

可能的法律后果与维权建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解工资未支付的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据，如工资条、银行转账记录等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行诉讼活动。

注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，公司未支付您工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。