针对您提出的“其他人都发工资了我的还没发该怎么要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，建议您核实一下公司的工资发放制度，确认是否存在特定的发放时间或条件。有时候，公司可能因为财务流程、银行转账延迟等原因，导致部分员工的工资发放稍晚。
   • 如果确认是公司原因导致的延迟发放，且公司有明确的发放时间承诺，您可以耐心等待，并在超过承诺时间后再次询问。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果核实后发现并非公司整体延迟，而是仅您个人未收到工资，那么您应当尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，询问具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快发放工资，并询问延迟发放的具体原因和预计发放时间。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付工资或长期拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在与公司沟通或准备采取法律行动之前，建议您收集并整理好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的沟通或法律程序中证明自己的诉求是合理的。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资且没有合理的解释，您可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通协商，了解延迟发放的具体原因和预计发放时间。
• 如果沟通无果，收集并整理好相关证据，准备采取法律行动。
• 在采取法律行动之前，可以咨询专业律师（即我本人，赵文龙律师，专注于经济纠纷、民间借贷、债权债务、婚姻家庭、离婚财产纠纷、遗产继承、劳动纠纷、交通事故领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。