当您遇到工资未发完的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护：

一、与用人单位或老板沟通

首先，建议您主动与用人单位或老板进行沟通，明确表达您对工资未足额发放的疑虑和不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工资发放情况，并要求单位或老板及时补发工资。同时，为了确保后续可能出现的纠纷有据可查，您应当注意保留相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音等。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位或老板的沟通未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权力对用人单位进行调查，并责令其支付工资。在投诉前，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资情况的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，是劳动者应有的权利。

综上所述，面对工资未发完的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。从与用人单位或老板的沟通开始，逐步采取更进一步的法律手段，直至您的权益得到妥善维护。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。