离职后工资迟迟不发，这是违法行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试以友好且坚定的方式与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发的原因，并明确表达您要求尽快支付的诉求。
2. 保留记录：在沟通过程中，务必保存好所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些将作为后续维权的宝贵证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2. 投诉流程：携带上述材料，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司拒不执行，劳动监察部门还可对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
2. 收集证据：除了之前准备的材料外，您还可以进一步收集工作邮件、聊天记录、同事证言等辅助证据，以支持您的主张。
3. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后将安排开庭审理。
4. 仲裁裁决：等待仲裁委员会根据双方证据和法律规定进行裁决。若对裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 司法途径：若对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：按照法院要求准备诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将对案件进行审理，并根据事实作出公正判决。
3. 强制执行：若公司仍不履行判决，您可申请法院强制执行，以确保您的权益得到切实保障。

五、其他注意事项

1. 工资结算时间：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求公司立即结清工资。
2. 经济补偿：若公司无故拖欠工资，您还可依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准通常根据您的工作年限和工资水平等因素确定。

在整个维权过程中，保持冷静、理性至关重要。同时，注重证据的收集和保留将是成功维权的关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体、个性化的法律建议和支持。