结论：针对您年终时发年终奖说分三次发放，但到了第二次发放时间没发的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
年终奖的性质：年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循双方劳动合同的约定或者公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间、方式和条件，那么公司应当按照约定履行。
公司的义务：公司作为雇主，有义务按照约定时间足额支付员工薪酬，包括年终奖。如果公司未能按时支付，可能构成违约，员工有权要求公司支付拖欠的薪酬及可能的违约金（如果合同中有约定）。
二、具体建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖未能按时发放的具体原因。
- 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照约定时间支付年终奖，并询问公司是否有具体的支付计划或时间表。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司确实存在拖欠年终奖的行为。
- 证据可以包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝支付年终奖，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提交收集到的证据，并详细说明公司拖欠年终奖的情况。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付年终奖及可能的赔偿金。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在提起法律诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以了解诉讼的风险和可能的后果。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠年终奖的行为，公司可能需要支付拖欠的年终奖及可能的违约金或赔偿金。
- 同时，公司的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师的意见。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。