年终奖的发放确实可以存在有的人发有的人不发的情况，但这并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
年终奖的性质与依据：
- 劳动报酬性质：如果年终奖在劳动合同、员工手册或集体合同中有明确约定，且约定了具体的发放条件、形式及数额，那么年终奖就构成了劳动报酬的一部分。在这种情况下，公司必须按照约定发放年终奖，不能随意决定不发或只发给部分人。若公司未按照约定发放，员工有权要求公司支付，并可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 福利性质：如果年终奖的发放没有明确的合同约定，而是根据公司经营状况、员工表现等因素由公司自主决定，那么年终奖就视为公司的一种福利。在这种情况下，公司对年终奖的发放具有较大的自主权，可以根据实际情况决定是否发放以及发放给哪些员工。员工虽然可以与公司沟通争取年终奖，但需要接受公司的最终决定。
公司自主权与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资的一部分，其发放与否、发放形式及数额，首先由用人单位根据其生产经营特点和经济效益自主决定。
- 同时，如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放办法，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工也有权要求公司按照规章制度执行。在这种情况下，公司不能随意更改或取消年终奖的发放，否则可能面临法律纠纷。
司法实践中的考量：
- 在劳动关系双方对年终奖的发放产生争议时，司法部门会根据实际情况进行判断。如果双方有明确的书面约定或公司的规章制度中有明确规定，通常会按照约定或规定执行。
- 如果没有任何约定或规定，但公司事实上已发放过年终奖，员工在离职后主张年终奖的，可能会得到一定比例的支持，具体比例会根据在岗时间、工作表现等因素确定。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
- 如果您符合发放条件但未获得年终奖，可以尝试与公司沟通协商，了解不发放的具体原因，并提供证据证明自己符合发放条件。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。
- 在整个过程中，保持冷静理性，以解决问题为目的，避免情绪化的行为。
额外提醒：年终奖的发放是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。