您好，关于年终奖是否应该发放的问题，这主要取决于您与公司之间的约定以及公司的相关制度规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的法律性质
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，虽然国家法律法规没有明确规定单位必须发放年终奖，但单位可以通过合同约定或制度规定来明确年终奖的发放条件和金额，这样的约定或规定是受法律保护的。
二、年终奖的发放条件
有合同约定或制度规定：
- 如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么企业就得按约定发放。这时候年终奖金相当于劳动报酬的一部分，企业无权随意克扣。
有发放惯例：
- 即使没有书面约定，若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，您的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。
无约定无惯例：
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。
三、年终奖的发放时间
- 年终奖的发放时间并不具有强制性，但原则上应在年度结束前发放。如果公司制度或劳动合同里写明了发放时间，比如“次年三月发放”，那就要按约定来。如果公司无故拖到第二年，可能涉及拖欠劳动报酬。
四、特殊情况下的年终奖发放
离职员工：
- 如果离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金。
- 若因单位违法解除劳动合同导致您离职，您仍有权主张年终奖金；若因个人原因主动离职，需结合约定和工作时长协商。
经济效益不好：
- 如果企业经济效益不好，年终奖能否“打折发”或不发，需要看具体情况。如果合同或公司制度里明确规定了具体金额、计算方式，公司单方面打折可能构成克扣工资。如果合同里写的是“根据公司经营状况和员工绩效发放”，那公司确实有一定自主权。
五、建议与维权
- 保存证据：建议您保存好劳动合同、单位制度、绩效记录、工资流水等证据，以便在权益受损时有理有据维权。
- 沟通协商：如果公司未按照约定或制度发放年终奖，您可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，年终奖是否应该发放主要取决于您与公司之间的约定以及公司的相关制度规定。如果公司有明确的约定或制度规定，并且您符合发放条件，那么公司应该按时足额发放年终奖。如果公司无故不发放或克扣年终奖，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。