您好，关于新入职员工是否应该发放年终奖的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间的约定。
首先，年终奖并非法定的必须发放的福利，它通常属于公司根据自身经营状况和员工表现来自主决定的一项奖励。因此，是否发放年终奖，以及发放多少，很大程度上取决于公司的政策和规定。
对于新入职的员工，如果公司在劳动合同或员工手册中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。这种情况下，年终奖相当于您劳动报酬的一部分，公司无权随意克扣。
如果公司没有明确的书面约定，但存在固定的发放惯例，比如每年都固定给员工发放年终奖，且公司当年经营状况良好，您的工作表现也符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您也有权主张发放年终奖。不过，这种情况下能否获得年终奖，可能还需要结合司法实践中的具体判断。
另外，如果公司既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，那么公司就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖及发放金额。对于新入职未满一年的员工，如果无特别约定，实践中可能会倾向于按实际工作时长折算年终奖。
具体来说：
有明确约定的：如果员工手册或劳动合同明确规定了新入职未满一年无年终奖，且该制度经过民主程序制定并公示，那么这一约定是有效的，新员工可能无法主张年终奖。但如果约定是按实际工作月份折算年终奖，那么公司就需要按照比例发放。
无明确约定的：在司法实践中，可能会参照同岗位员工的年终奖发放惯例来判断。如果同岗位员工均按工作时长折算年终奖，那么新员工也有权主张同等待遇。即使没有惯例，但如果新员工已经为公司创造了实际价值，比如完成了核心项目，那么也可以依据公平原则要求合理比例的年终奖。
举证要点：如果您作为新员工主张年终奖，需要举证公司存在年终奖发放制度、同岗位折算先例以及自身的工作业绩等证据。而公司如果主张不发放年终奖，则需要举证制度的合法性以及无折算惯例的事实。
建议：
希望这些解答能够帮助您更好地理解年终奖的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。