留职察看期间年终奖金是否发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定留职察看期间停发年终奖
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同及依法制定的规章制度对双方具有约束力。若条款中明确将“留职察看”列为停发年终奖的情形（如“员工受留职察看处分期间，不享受当年年终奖金”），则用人单位有权依据约定不予发放。此时需注意：

   • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 留职察看处分需有事实依据（如员工存在严重违纪行为），否则可能构成违法处分，员工可主张恢复权益。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定模糊
   年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放需遵循《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则。此时需分情况判断：

   • 若留职察看期间员工正常提供劳动：用人单位应按其实际贡献发放年终奖。例如，员工虽受处分但未被停职，仍完成年度工作任务，则停发年终奖可能被认定为克扣工资，员工可要求补发；
     
   • 若留职察看期间员工未提供劳动（如被停职）：用人单位可按实际出勤或工作成果折算年终奖，但需提供合理依据（如考勤记录、工作考核表）。若完全停发且无合理理由，可能涉及违法。

3. 地方性法规或行业惯例的补充影响
   部分地区（如江苏、浙江）的工资支付条例明确规定，年终奖发放需与员工当年度在岗时间、工作业绩挂钩。若地方性法规对年终奖发放有更细致的要求（如“在岗满6个月以上应按比例发放”），则需优先适用地方规定，此时留职察看期间是否发放需结合具体规定判断。

建议行动：

• 员工可先核查劳动合同、规章制度中关于年终奖的条款，确认是否存在明确约定；
  
• 若条款存在争议或未约定，可收集留职察看期间的考勤记录、工作成果等证据，与用人单位协商；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年终奖权益。
  

如有进一步细节（如留职察看原因、年终奖计算方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。