留职察看期间，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件可能因公司规定和劳动合同的约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 留职察看的性质：

   • 留职察看是用人单位对员工的一种纪律处分措施，通常用于员工违反公司规章制度或劳动合同约定，但情节尚不构成解除劳动合同的情形。
   • 在留职察看期间，员工仍然保留其职位，但可能会受到一定的限制或监督，如工作内容的调整、工作时间的限制等。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 留职察看期间，员工仍然为用人单位提供劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

3. 工资数额的确定：

   • 留职察看期间的工资数额可能因公司规定和劳动合同的约定而有所不同。一些公司可能会规定留职察看期间的工资为原工资的一定比例，如80%或更低。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定留职察看期间的工资数额，那么应当参照员工正常工作时的工资标准进行支付。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果留职察看期间员工没有提供正常劳动（如因病假、事假等原因），那么用人单位可能按照相关规定支付病假工资或事假工资，而不是原工资或留职察看期间的约定工资。
   • 如果留职察看期满后，员工仍然不能胜任工作或违反公司规章制度，用人单位可能会解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿或赔偿金。

5. 法律建议：

   • 作为员工，在留职察看期间应当遵守公司规章制度和劳动合同的约定，积极履行工作职责，争取早日恢复原职。
   • 如果对留职察看期间的工资数额有异议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，留职察看期间员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需依据公司规定和劳动合同的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。