被审查留职人员是否有工资，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
若审查留职是因公司内部调查或纪律审查，且未解除劳动合同：
- 在此期间，员工与公司的劳动关系仍然存续，公司应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向员工支付工资。工资支付的标准可能因公司规定或劳动合同的具体条款而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系存续期间，即使员工因故暂时不能提供正常劳动，用人单位也应支付相应的工资或生活费。
若审查留职期间，劳动合同被解除或终止：
- 如果审查留职期间，公司因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等原因，解除了与员工的劳动合同，那么从劳动合同解除之日起，公司不再需要支付工资。
- 但如果劳动合同的解除或终止是由于公司原因（如公司裁员、破产等），且员工无过错，那么公司应按照相关法律法规的规定，支付员工经济补偿金，并可能需支付审查留职期间的工资（具体取决于解除或终止劳动合同的时间点和原因）。
- 特别提醒：如果审查留职期间员工被依法限制人身自由（如被刑事拘留），且最终被证明无罪或免于刑事处罚，那么根据相关规定，员工有权要求公司支付在此期间的工资损失。
额外建议：
- 对于被审查留职的员工来说，了解自己的权益至关重要。如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资条、审查留职通知等），以便在需要时提供证明。
总结：被审查留职人员是否有工资，取决于审查留职的原因、劳动合同的状态以及相关法律法规的规定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。