国企员工被留置期间，工资是否发放需分情况讨论：
一般原则：留置期间通常停发工资
根据相关规定及实践操作，国企员工被留置期间，单位一般会停发工资待遇。这是因为留置是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的调查措施，员工处于接受调查的状态，调查结果存在不确定性，继续发放工资可能不符合公平原则。
若最终认定无违法违纪行为：补发工资
如果员工被解除留置，且经调查确定无违法违纪行为，单位应当恢复其工资待遇，并对留置期间停发的工资进行补发。这是对员工合法权益的保障，确保员工在未被证实有违法行为的情况下，不因留置而遭受经济损失。
若最终认定存在违法违纪行为：调整工资待遇
如果员工被认定存在违法违纪行为，单位将依据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）调整员工的工资待遇。这可能包括降低工资标准或停发工资，具体取决于违法违纪的严重程度及单位的规章制度。
法律背景与建议：
法律背景：留置措施是监察机关对公职人员涉嫌严重违纪或职务违法时采取的调查手段，其性质和法律后果与行政拘留或刑事拘留不同。在留置期间，员工的工资发放问题需结合法律法规、企业内部规定及具体案件情况综合判断。
建议：由于留置期间的工资发放问题涉及复杂的法律法规和企业内部规定，且每个案件的具体情况都有所不同。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议尽快向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供准确、权威的法律意见，确保你的合法权益得到妥善维护。
举例说明：
假设某国企员工因涉嫌职务违法被留置，留置期间单位停发了其工资。若后续调查证实该员工无违法违纪行为，单位应补发留置期间的工资；若调查证实该员工存在违法违纪行为，单位则可能根据处分结果调整其工资待遇，如降低工资标准或停发工资。
总之，国企员工被留置期间的工资发放问题需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。