国企负责人立案留置期间，其工资发放情况需根据具体情形来判断，一般来说，若未被依法追究刑事责任，通常应发放基本工资或生活费；若被依法追究刑事责任，则可能停发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、立案留置期间的性质

立案留置是监察机关在调查过程中采取的一种强制措施，旨在确保调查的顺利进行和防止被调查人逃避、妨碍调查。在留置期间，被调查人的人身自由会受到一定限制，但其作为劳动者的身份并未因此改变。

二、工资发放的法律依据

1. 《中华人民共和国监察法》：该法规定了留置措施的适用条件和程序，但并未直接涉及留置期间工资发放的问题。不过，它强调了保障被调查人的合法权益，这为后续分析提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：根据劳动法的原则，劳动者在提供劳动后有权获得相应的劳动报酬。然而，在留置期间，由于被调查人可能无法正常履行工作职责，因此工资发放情况需根据具体情形来判断。

三、不同情形下的工资发放

1. 未被依法追究刑事责任：

   • 如果留置期满后，被调查人未被依法追究刑事责任，且其与国企之间的劳动关系仍然存在，那么国企通常应按照劳动合同或相关规定发放其基本工资或生活费，以保障其基本生活需求。

2. 被依法追究刑事责任：

   • 如果留置期满后，被调查人被依法追究刑事责任，并被判处刑罚，那么根据相关规定，国企可以停发其工资。这是因为，在刑事责任被追究后，被调查人已失去了继续履行工作职责的资格和条件。
   • 此外，如果国企的规章制度或劳动合同中有明确规定，在员工被依法追究刑事责任时停发工资，那么国企也可以依据这些规定执行。

四、实际操作中的注意事项

1. 国企应制定明确的规章制度：为了规范留置期间工资发放的问题，国企应制定明确的规章制度，明确在不同情形下工资的发放标准和程序。

2. 与被调查人进行沟通：在留置期间，国企应与被调查人或其家属进行沟通，了解其具体情况和需求，以便更好地处理工资发放等问题。

3. 遵循法律程序：在处理留置期间工资发放的问题时，国企应严格遵循法律程序和相关规定，确保处理结果的合法性和公正性。

五、建议

• 对于国企负责人而言，在面临立案留置的情况时，应积极配合监察机关的调查工作，并了解自己的合法权益和义务。
• 国企在处理留置期间工资发放的问题时，应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理结果的合法性和合规性。

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