国企人员被拘留期间，其工资发放情况需根据拘留的性质及后续处理结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留与刑事拘留的区分：

   • 行政拘留：通常是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，期限较短，一般不超过15日（合并处罚最长不超过20日）。在行政拘留期间，国企员工原则上仍享有工资待遇，但具体是否发放及发放标准可能因企业内部规章制度而异。若企业规章制度中有明确规定，如“员工被行政拘留期间停发工资”，则企业可依据规定执行；若无明确规定，则一般应视为员工因个人原因暂时无法履行工作职责，企业可酌情处理，但通常不建议直接停发工资。
   • 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人。在刑事拘留期间，员工无法正常履行工作职责，且其是否构成犯罪及后续处理结果尚不确定。因此，国企在处理此类情况时，通常会根据企业内部规章制度及国家相关法律法规来决定工资发放问题。若员工最终被认定无罪或免于刑事处罚，且企业规章制度中未明确规定刑事拘留期间停发工资，则员工有权要求企业补发拘留期间的工资。

2. 企业内部规章制度的影响：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身经营管理和员工管理的需要，制定内部规章制度。这些规章制度中可能包含对员工被拘留期间工资发放的具体规定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅企业内部的相关规章制度，以确定企业的具体做法。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理国企员工被拘留期间工资发放问题时，还需考虑国家相关法律法规的规定。虽然直接针对此问题的法律法规可能并不明确，但可根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付、劳动合同解除等条款的精神进行推断。例如，若员工因被拘留而无法履行工作职责，且该拘留并非因员工个人原因（如故意犯罪）导致，则企业不应直接停发工资或解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于国企而言，在处理员工被拘留期间工资发放问题时，应谨慎行事。一方面，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其劳动报酬权；另一方面，也应考虑企业的经营管理需要，避免因此造成不必要的经济损失。因此，建议国企在制定内部规章制度时，明确规定员工被拘留期间工资发放的具体做法，并在实际操作中严格执行。

若您或您身边的国企员工遇到此类问题，建议首先查阅企业内部的相关规章制度，以了解企业的具体做法。若企业内部规章制度未明确规定或存在争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。