员工被拘留期间，企业通常无需发放工资，但具体情况需根据拘留性质及后续处理结果来判定。以下从不同拘留性质及特殊情况出发，为您详细分析：
一、行政拘留情况下的工资发放
行政拘留是针对违反治安管理行为的一种处罚措施，期间员工的人身自由受到限制，无法为企业提供正常劳动。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条的规定，企业可以与员工暂时停止劳动合同的履行，这意味着在行政拘留期间，企业有权不支付工资。然而，一旦行政拘留结束且员工恢复正常工作，企业应按照正常标准支付其后续的工资。
二、刑事拘留情况下的工资发放
刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。此情况下，工资发放需分两种情况讨论：
被依法追究刑事责任：
- 若员工最终被人民法院判处拘役、有期徒刑以上刑罚并收监执行，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位有权解除劳动合同，并自解除之日起停发工资。
未被追究刑事责任：
- 若员工经证明无罪，或司法机关决定撤销案件、不起诉，或判决宣告无罪等，企业应恢复与员工的劳动关系。对于员工被错误限制人身自由期间的工资，企业应参照当地法律法规和司法实践进行补发。例如，若员工因被诬告陷害而被刑事拘留，后司法机关撤销案件，企业应恢复其工作并支付被拘留期间的工资。
三、特殊情况下的处理
- 员工在被拘留前已提供部分劳动：企业应按照实际出勤天数计算并支付相应工资。
- 单位规章制度或劳动合同有明确规定：企业还可在单位规章制度或劳动合同中明确员工被拘留期间的工资处理办法。例如，对于因个人违法行为（如醉酒驾驶）导致的拘留，企业可在规章制度中规定停发工资，但这一规定应提前告知员工或在合同中明确约定。
四、法律建议与风险提示
- 企业方面：在处理员工被拘留期间的工资问题时，企业应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，企业也应注意保留相关证据，如拘留通知书等，以备不时之需。若企业继续支付被拘留员工的工资，可能面临其他员工的不公平感，甚至引发劳动争议；若企业未妥善处理此类情况，可能承担不必要的法律风险和经济损失。
- 员工方面：若员工认为自己的权益受到侵害，如被错误拘留后企业未补发工资，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，员工被拘留期间的工资发放问题需根据具体情况而定。企业在处理此类问题时，应充分考虑拘留的性质、员工是否被追究刑事责任以及单位规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。