在工厂被开除后，劳动者通常仍有权获得已工作期间的工资。这一结论基于以下法律原则和具体分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者因何原因被开除，只要其为工厂提供了正常劳动，工厂就应当支付相应的工资。

2. 合法辞退与工资支付：

   • 如果劳动者因严重违反工厂规章制度、严重失职等法定过错情形被合法辞退，工厂应支付劳动者实际出勤天数的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，与辞退原因无关。
   • 如果劳动者因不能胜任工作等原因被无过错性辞退，工厂除了支付应得工资外，还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退与赔偿：

   • 若工厂辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者不仅能拿到应得工资，还可要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法辞退，则需支付六个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者因故意或重大过失给工厂造成损失，工厂可以要求劳动者承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应的赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果工厂未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但代通知金与赔偿金不能同时适用，通常按照有利于劳动者的方式进行支付。

5. 工资支付时间：

   • 工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。

6. 维权途径：

   • 若工厂拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

举例说明： 假设劳动者在工厂工作了半年，因不能胜任工作被无过错性辞退。根据法律规定，工厂应支付劳动者半年的工资作为经济补偿（假设每月工资为5000元，则经济补偿为2500元），同时还应支付劳动者实际出勤天数的工资（假设实际出勤天数为150天，则工资为25000元，具体数额需根据实际工资标准和出勤天数计算）。如果工厂拒绝支付这些费用，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 在工厂被开除后，劳动者有权获得已工作期间的工资及可能的补偿。如果工厂拒绝支付或克扣工资，劳动者应积极通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。