结论：在厂里打架被开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资，但具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。如果因打架给公司造成了经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要您为公司提供了正常劳动，无论是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。

2. 公司规定与劳动合同的考量：

   • 如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定不支付工资。但这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求，例如，规章制度需经过民主程序讨论通过，并向员工公示。
   • 在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。如果公司规定或劳动合同中的相关条款违反法律法规，那么这些条款是无效的，公司仍需支付您应得的工资。

3. 经济损失的赔偿：

   • 如果您因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求您赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与您打架行为之间的因果关系。
   • 在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体建议：

• 与公司协商：在发生争议后，首先尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
• 收集证据：如果公司主张您因打架给公司造成了经济损失，要求您赔偿，那么您需要收集相关证据来证明损失的存在以及损失与您打架行为之间的因果关系是否成立。
• 寻求法律帮助：如果协商不成，或者您认为公司的行为违反了法律法规，那么您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结：

打架被开除并不影响您获得已工作期间的工资权利。然而，如果因打架给公司造成了经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，应综合考虑公司规定、劳动合同及法律法规的相关规定，并寻求我的帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。