结论：因打架被厂里开除，并不影响你获得已工作期间的工资，但若因打架给公司造成了经济损失，公司有权要求你进行合理赔偿，赔偿部分可能从工资中扣除。具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。
详细分析：
工资支付原则：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了你的合法权益不受侵害。
公司规定与劳动合同的考量：
- 如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规，同时已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求。在大多数情况下，公司不能仅凭打架这一行为就拒绝支付工资。
- 因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。
经济损失的赔偿：
- 如果你因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求你赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与你打架行为之间的因果关系。
- 在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过你当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况分析：
- 公司规章制度未明确规定或规定不合理：如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者该规定本身不合理、不合法，那么公司以此为由开除你并拒绝支付工资可能构成违法解除。在这种情况下，你不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以要求公司支付赔偿金。
- 打架行为与公司工作无关且未造成严重后果：如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由开除你并拒绝支付工资可能缺乏合理性。此时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你首先收集并保留好相关证据，如工作记录、工资单、公司规定等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。