结论前置：在公司打架被公司开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资，但具体处理需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，若因打架给公司造成损失，可能面临合理的赔偿扣除。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则奠定了您获取工资的基本权利基础。因此，无论您是否因打架被开除，只要您为公司提供了正常劳动，公司就有义务支付您相应工资。

二、打架被开除后的工资处理

1. 合法开除情况：

   • 若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（如经过民主程序讨论通过）并已向您公示，您因打架被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付您已工作期间的工资。
   • 若打架行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法开除情况：

   • 若公司没有合法合理的规章制度，或规章制度未有效公示，仅以打架为由开除您，可能构成违法解除劳动合同。此时，您不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在公司工作年限每满一年支付一个月工资。

三、工资结算与争议解决

• 工资结算：工资结算应截至您实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及您实际出勤情况进行核算。公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，避免无故拖延或克扣。
• 争议解决：如遇工资争议，您应首先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设您在公司因琐事与同事发生争执并动手打架，公司依据规章制度将您开除。若公司规章制度合法有效且已向您公示，且打架行为确实给公司造成了损失（如设备损坏、工作停滞等），公司可以扣除您相应赔偿后支付剩余工资。但若公司规章制度不合法或未公示，或打架行为未给公司造成实际损失，公司则无权扣除您工资，更不得以此为由拒付工资。
• 法律建议：在处理此类问题时，建议您首先审查公司规章制度和劳动合同中关于违纪处理和工资支付的相关条款；其次，收集证据证明自己已为公司提供了正常劳动以及打架行为是否给公司造成了实际损失；最后，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，无论您是否因打架被公司开除，您都有权获得已付出劳动部分的工资。具体工资数额及是否涉及赔偿或补偿，需综合考虑公司规章制度、您的行为、法律法规以及双方协商结果等因素。在维护自身权益时，请依法行事，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。