结论：在公司打架被开除后，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。例如，若劳动者在公司工作了一个月，即使因打架被开除，公司也应支付该月的工资。

2. 《工资支付暂行规定》的适用

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者因打架等违纪行为被开除，公司也不能因此克扣或拒发其已工作期间的工资。若公司拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司规定与劳动合同的考量

   • 虽然劳动者有权获得工资，但公司规定和劳动合同中的相关条款也可能对工资的支付产生影响。如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规（如不违反《劳动法》中关于工资支付的规定），那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求。因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。

4. 经济损失的赔偿

   • 如果劳动者因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与劳动者打架行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者需要赔偿公司损失，其工资也不能被全部扣除或低于最低工资标准。

5. 维权途径

   • 如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

建议：若您因打架被公司开除且公司拒绝支付工资或不合理扣除工资，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若问题仍未得到解决，可以考虑提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、公司规定等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。