结论：两个人因打架被开除后都想回去上班，能否实现需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及打架事件的严重程度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确员工的行为规范以及违反规定的后果。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
- 在此情况下，员工想要回去上班，首先需要确认公司规章制度中是否有关于打架行为的具体处理规定，以及是否有关于开除后能否复职的条款。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了打架行为属于严重违反合同约定的行为，公司有权解除劳动合同，那么员工想要回去上班将面临较大困难。
- 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及公司解除劳动合同的条件和程序。
二、打架事件的严重程度
轻微打架：
- 如果打架事件情节轻微，未造成严重后果，且双方员工均认识到错误并愿意改正，公司可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、罚款等，而不是直接开除。
- 在此情况下，员工可以与公司协商，表达自己想要回去上班的意愿，并承诺遵守公司规章制度，不再发生类似行为。
严重打架：
- 如果打架事件情节严重，造成人员伤害或财产损失，或者在公司内部造成恶劣影响，公司可能会选择直接开除涉事员工。
- 在此情况下，员工想要回去上班将面临较大挑战。即使员工愿意改正错误，公司也可能因为担心再次发生类似事件而拒绝其复职请求。
三、复职的可能性与程序
复职可能性：
- 员工能否复职取决于公司的决策。如果公司认为员工已经认识到错误并愿意改正，且复职不会对公司造成不良影响，那么员工有可能复职。
- 然而，如果公司认为员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，或者复职可能对公司造成不良影响，那么员工复职的可能性将较小。
复职程序：
- 如果公司同意员工复职，通常需要员工提交书面复职申请，并经过公司相关部门的审批。
- 在审批过程中，公司可能会要求员工提供相关的证明材料，如悔过书、保证书等，以证明其已经认识到错误并愿意改正。
- 审批通过后，员工需要与公司重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
四、法律建议
了解公司规章制度与劳动合同：
- 员工在想要回去上班前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地评估自己的复职可能性。
与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，表达自己想要回去上班的意愿，并承诺遵守公司规章制度和劳动合同约定。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的复职计划和改正措施，以增加公司同意复职的可能性。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律途径。
后续思考依据：员工在面对此类情况时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及打架事件的严重程度等因素来评估自己的复职可能性。同时，员工也应积极与公司进行协商，表达自己的意愿和承诺，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。