针对您的情况，首先明确结论：公司开除您后要求您上班，同时同事来闹，这涉及多个法律问题，包括劳动合同的解除、工作场所的秩序维护以及可能的侵权责任等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 关于公司开除与要求上班的问题：

   • 劳动合同解除的合法性：公司开除您必须基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职等，并且需要按照法定程序进行。如果公司无法证明开除您的合法性，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 要求上班的合法性：如果公司已经合法解除了与您的劳动合同，那么它无权再要求您上班。您有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司出具书面的解除劳动合同证明。
   • 建议行动：您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并仔细审查解除的理由和程序是否合法。如果公司无法提供合法依据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 关于同事来闹的问题：

   • 工作场所秩序维护：同事来闹可能扰乱了公司的工作秩序，也侵犯了您的合法权益。公司有责任维护工作场所的秩序，防止员工之间的冲突和骚扰。
   • 可能的侵权责任：如果同事的行为构成了对您的人格权（如名誉权、隐私权等）的侵犯，您有权要求同事停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律救济，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
   • 建议行动：您可以首先尝试与同事沟通，要求其停止闹事行为。如果沟通无果，您可以向公司管理层反映情况，要求公司采取措施维护工作秩序。同时，您也可以保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以备不时之需。

3. 综合建议：

   • 保留证据：无论是关于公司开除的合法性还是同事来闹的情况，您都应该尽可能保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果您对公司的行为或同事的行为感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与同事或公司发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。

最后，需要强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。