若被开除符合违法解除情形，您有权要求公司支付违法解除赔偿金并结清工资；若公司解除行为合法，您仍有权要求结清工资，但可能无法获得赔偿金。具体分析如下：
- 公司违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除行为合法（例如未提供您严重违反规章制度的证据），则构成违法解除。此时您可主张：
- 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作2年则赔偿4个月工资）；
- 结清未支付的工资：包括被开除前的工资、加班费、奖金等应得收入。
操作建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及工资。
- 公司合法解除劳动合同的情形
若公司能证明解除行为合法（如您存在严重失职、被追究刑事责任等情形），则解除行为有效。此时您仍可主张：
- 结清未支付的工资：公司需在解除时一次性结清工资，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 无赔偿金：因解除合法，公司无需支付赔偿金，但若公司未提前30日通知解除（非试用期），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第四十条情形）。
操作建议：要求公司出具书面解除证明，核对工资结算金额，若公司拒付工资，可保留证据后申请仲裁。
- 公司未出具书面解除证明的特殊情形
若公司未出具书面解除通知，或口头开除且拒不承认，您需注意：
- 保留证据：通过录音、聊天记录、同事证言等证明公司单方解除的事实；
- 主动维权：若公司未安排工作且停发工资，可向公司发送《要求继续履行劳动合同通知书》，若公司仍不回应，可申请仲裁主张继续履行合同或赔偿金。
温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议您尽快整理相关材料，若对程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。