结论：在店里跟同事发生矛盾被老板开除，您仍然有权拿到应得的工资。但具体是否还有其他补偿或赔偿，需根据开除的原因和具体情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您因何种原因被开除，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您应得的工资。

2. 开除原因与补偿/赔偿：

   • 合法开除：如果老板因为您与同事的矛盾严重影响了工作秩序或公司利益，且这种矛盾是您主动挑起或您存在过错，老板在依据公司规章制度或劳动合同约定合法开除您的情况下，您可能只能拿到应得的工资，而无法获得额外的经济补偿或赔偿。
   • 违法开除：如果老板没有合法依据，仅凭与同事的矛盾就开除您，或者开除过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工龄和月工资来确定。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工资支付、开除原因相关的证据，如工资条、劳动合同、开除通知、与同事的矛盾记录等。
   • 协商解决：尝试与老板进行协商，要求支付应得的工资和可能的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资和赔偿金。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果您与同事的矛盾涉及到了违法行为（如打架斗殴、诽谤等），且因此被公安机关处理或留下了不良记录，这可能会对您后续的就业和维权产生一定影响。因此，建议您在处理此类矛盾时尽量保持克制和理性，避免采取违法行为。