针对您提出的“工作中与同事发生口角争吵被开除要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
若口角未违反公司规章制度且未造成重大损失：
- 结论：在此情况下，公司若以与同事发生口角为由开除您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 建议：您可以先收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及与辞退相关的证据（如辞退通知、沟通录音等），然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
若公司规章制度明确将口角列为严重违纪情形：
- 结论：在此情况下，公司若以与同事发生口角为由开除您，且该规章制度已通过民主程序制定并向您公示或告知，同时公司有充分证据证明您存在与同事口角的事实，那么公司的解除行为可能被认定为合法，您可能无法获得赔偿。
- 法律背景：用人单位有权根据自身情况制定规章制度，并明确哪些行为属于严重违纪可解除劳动合同的情形。若这些规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，且劳动者存在违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 建议：尽管在此情况下您可能无法获得赔偿，但您仍可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）并申请劳动仲裁，以维护自身权益。在仲裁过程中，您可以就公司规章制度的合法性、制定程序以及是否已向您公示或告知等问题进行抗辩。
特殊情况考虑：
- 口角性质与后果：口角的性质、严重程度以及是否给公司造成实际损失或影响，都是判断公司开除行为是否合法的重要因素。若口角仅属轻微争执，未造成任何实际损失或影响，公司开除您的行为可能更易被认定为违法。
- 公司规章制度合理性：即使公司规章制度将口角列为严重违纪情形，但若该规定明显不合理或过于苛刻，也可能在仲裁或诉讼过程中被认定为无效。
综上所述，您是否因与同事发生口角而被开除而获得赔偿，取决于多个因素的综合考量。建议您根据自身情况收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。