员工因打架斗殴被公司开除，公司是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素后才能得出结论。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
规章制度明确且合法
- 分析：如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违纪行为，并且这一规定已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工打架斗殴就构成了严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
打架行为造成严重后果
- 分析：如果员工的打架行为不仅违反了公司规章制度，还导致了公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成了重大经济损失，甚至触犯了刑法，那么公司可以以“给用人单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。
二、公司可能需要赔偿的情况
规章制度存在问题
- 分析：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该规章制度对员工就不具有约束力。在这种情况下，公司以打架斗殴为由开除员工，就可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打架情节轻微
- 分析：如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，那么公司直接开除员工就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
解除劳动合同程序违法
- 分析：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，那么公司仍需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
三、特殊情形下的考虑
- 正当防卫：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。
- 员工责任：员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能因打架行为给公司造成损失而承担赔偿责任。
总结与建议：
员工因打架斗殴被公司开除后，公司是否需要赔偿，取决于公司规章制度的合法性、打架行为的性质与后果、以及解除劳动合同的程序合法性等多个因素。为避免纠纷，我建议公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序；同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以更好地保护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。