员工因打架被企业开除，企业是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需赔偿的情况

1. 规章制度明确且合法

   • 如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工打架就属于严重违反规章制度。在此情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以合法解除劳动合同，而无需支付赔偿金。

2. 打架行为造成严重损害

   • 若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成重大经济损失，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“给用人单位造成重大损害”的条款，解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。

二、公司需要赔偿的情况

1. 规章制度存在问题

   • 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，将被视为违法解除，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍。

2. 打架情节轻微

   • 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。此时，公司同样需要支付赔偿金，标准同上。

3. 解除劳动合同程序违法

   • 即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会，或者未通知工会（如有工会）等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。赔偿金的标准同样为经济补偿标准的二倍。

三、实际操作建议

• 公司方面：为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩、通知工会等。
• 员工方面：员工应了解自身权益，如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司员工A与同事B因工作琐事发生争执并动手打架，导致B受伤住院。公司规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。在此情况下，公司可以依据规章制度开除A，且无需支付赔偿金。但如果公司规章制度中未明确规定打架行为的后果，或者公司未按照法定程序解除劳动合同，那么A有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，员工因打架被企业开除后，企业是否需要赔偿是一个复杂的问题，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。