结论前置：因打架被公司开除后，您仍有权获得已工作期间的工资，但若因打架给公司造成了经济损失，可能需要承担合理的赔偿责任。具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则

   • 工资是您付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要您为公司提供了正常劳动，无论是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了您的合法权益不受侵害。

2. 公司规定与劳动合同的考量

   • 虽然您有权获得工资，但公司规定和劳动合同中的相关条款也可能对工资的支付产生影响。如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求，如规章制度需经过民主程序制定并公示。
   • 因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。若公司规章制度存在问题，如未依法制定或界定模糊，那么以此开除您可能被认定为违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

3. 经济损失的赔偿

   • 如果您因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求您赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与您打架行为之间的因果关系。
   • 在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 打架行为的具体情节与赔偿可能性

   • 打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法以及您是否可能获得赔偿的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。
   • 如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应赔偿。

5. 维权途径

   • 如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议： 因打架被公司开除并不影响您获得已工作期间的工资权利。然而，如果因打架给公司造成了经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，建议您仔细审查公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。