结论是：打架被开除后，您仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能会受到您打架行为及公司规章制度的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在被打开除之前已经提供了正常劳动，您就有权获得相应的工资报酬。
二、打架行为对工资支付的影响
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架等违纪行为将导致工资扣减或不予支付，并且这些规章制度已经向您公示或告知，那么公司在开除您时可能会依据这些规定来处理工资问题。
- 但需要注意的是，公司规章制度的制定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的相关条款存在违法或不合理之处，您有权提出异议并要求公司按照法律法规支付工资。
打架行为的严重性：
- 如果打架行为并未造成严重后果，且您在公司的工作表现一直良好，公司可能会考虑不扣减或仅部分扣减您的工资。
- 如果打架行为导致了严重后果，如人员伤亡或财产损失，公司可能会依据相关法律法规和规章制度对您进行更严厉的处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司也应当支付您应得的、未受打架行为影响的工资部分。
三、工资支付的具体操作
工资结算：
- 在您被开除时，公司应当与您进行工资结算，明确应支付的工资数额和支付方式。
- 如果公司拒绝支付或扣减工资，您有权要求公司出具书面说明，并保留好相关证据以便后续维权。
维权途径：
- 如果您与公司就工资支付问题产生争议，可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果打架行为发生在工作时间内，且您因此被公安机关拘留或逮捕，导致无法正常提供劳动，公司可能会根据实际情况和规章制度决定是否支付工资。但在此情况下，公司也应当遵循法律法规的规定，不得随意扣减或不予支付工资。
建议：在处理此类问题时，建议您先了解公司的规章制度和相关法律法规，明确自己的权益和义务。如果与公司就工资支付问题产生争议，及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。