在工作中打架被开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度合法有效且打架行为严重违反规章制度的情况
公司规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向员工有效公示（确保员工知晓并遵守），那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。
打架行为严重性：
- 打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果打架行为严重，如造成他人重伤、严重影响工作秩序或公司声誉等，那么公司依据规章制度开除员工，无需支付经济补偿。
结论：
- 在这种情况下，员工因打架被开除，通常没有经济补偿。
二、公司规章制度不合法或未公示，或打架情节轻微的情况
公司规章制度不合法或未公示：
- 若公司的规章制度未经合法制定程序，或未向员工公示，即使规定了打架可开除，该规定也可能对员工不具有约束力。在这种情况下，公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
打架情节轻微：
- 如果打架情节显著轻微，未对工作秩序、生产安全等造成实质性影响，且不符合公司规章制度中“严重违反”的程度，公司直接以打架为由开除员工，可能被认定为违法解除。
赔偿金标准：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
结论：
- 在这种情况下，员工因打架被开除，如果公司规章制度不合法或未公示，或打架情节轻微，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、特殊情况分析
打架行为与公司工作无关且未造成严重后果：
- 如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
存在其他违法解除的情形：
- 如公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。在这些情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
在工作中打架被开除是否有赔偿，关键在于判断公司的开除行为是否合法。这取决于公司的规章制度是否合法有效、打架行为的严重程度以及是否存在其他违法解除的情形。因此，在面临此类问题时，建议您仔细审查公司的规章制度和劳动合同，并咨询我以获取准确的法律建议和帮助。同时，也建议您在工作中保持冷静和理性，避免因一时冲动而引发不必要的法律纠纷。