结论：在公司因打架被拘留并被开除后，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。

2. 打架被开除后的工资处理：

   • 合法开除情况：若公司规章制度明确将打架列为严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工因打架被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付员工已工作期间的工资。若打架行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿，但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违法开除情况：若公司没有合法合理的规章制度，或规章制度未有效公示，仅以打架为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资。

3. 工资结算与争议解决：

   • 工资结算应截至员工实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及员工实际出勤情况进行核算。
   • 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，避免无故拖延或克扣。
   • 如遇工资争议，员工应首先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工小张在公司因打架被拘留，后被公司开除。若公司规章制度明确打架为严重违纪，且小张签字确认过该制度，同时打架行为未给公司造成直接经济损失，那么公司应全额支付小张已工作期间的工资。
• 若小张的打架行为给公司造成了经济损失，如打坏了公司设备，公司可以要求小张赔偿，但赔偿金额需按照法律规定进行扣除，不能全额扣除小张的工资。
• 若公司规章制度未明确打架为严重违纪，或未向小张公示该制度，仅以打架为由开除小张，那么小张有权要求公司支付已工作期间的工资及赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定自己的权益和义务。
• 若公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
• 劳动者在遇到法律问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。