因打架被公司开除，通常仍然能拿到工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资是劳动的对价：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。即使因打架被公司开除，劳动者已经付出的劳动成果仍应获得相应报酬。

2. 公司不能无故克扣工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，公司不能因员工打架被开除就无故克扣其已付出的劳动所对应的工资。

3. 公司可扣减工资以弥补损失：

   • 如果打架事件导致公司产生了经济损失，公司有权对劳动者的薪水进行一定程度的扣减以弥补损失。
   • 但扣除金额不得超过工资总额的20%，且扣除后的剩余薪酬仍需满足当地的最低工资要求。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果打架行为严重违反了公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致工资不予支付或部分支付，那么公司可能依据规章制度执行。
   • 但这种情况下，公司仍需确保不违反相关法律法规关于工资支付的规定。

综上所述，因打架被公司开除后，劳动者通常仍然有权获得其已付出的劳动所对应的工资。如果公司无故克扣工资或拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。