员工因工作原因打架被公司口头辞退，仍然有权获得其应得的工资。以下是对此问题的详细解析：

一、工资支付的原则

1. 工资是劳动的报酬：工资是劳动者为用人单位提供实际劳动后应得的报酬。无论劳动者因何种原因离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和相关法律规定支付工资。
2. 开除不影响工资支付：即使员工因打架等违纪行为被辞退，用人单位也不能以此为由克扣或拒付已经产生的工资。开除是用人单位对劳动者违纪行为的处罚，但不应影响劳动者已经付出劳动所应获得的报酬。

二、公司规章制度的合规性

1. 规章制度需合法：如果公司规定打架行为将导致开除且扣除工资，那么这些规定必须经过合法的程序制定，如经过民主程序讨论通过，并确保内容不违反相关法律法规。若规章制度不合法或未经过合法程序制定，则不能作为克扣工资的依据。
2. 开除与工资结算分开处理：即使打架开除的规章制度合法有效，公司在开除劳动者之前，也应先结清劳动者应得的工资。否则，视为拖欠员工工资，劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、工资支付的具体操作

1. 一次性付清：员工被开除后，公司应在解除劳动合同时一次性付清所有应得工资，不得拖延或分期支付。
2. 赔偿与工资分离：如果打架行为给公司造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿的扣除应独立于工资支付之外，且扣除金额不得超过当月工资的20%，同时确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

四、劳动者权益保障与维权途径

1. 沟通协商：劳动者认为用人单位没有依法支付工资时，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 法律途径维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、特殊情况下的考量

• 如果公司口头辞退员工的行为存在程序不合法或事实认定不清的情况，员工有权要求公司出具书面的辞退通知，并可以就辞退的合法性进行争议。在此过程中，员工仍有权要求公司支付应得的工资。
• 另外，如果打架行为并非员工的主要过错，或者存在其他影响解除劳动合同合法性的因素（如公司管理不善、工作环境恶劣等），员工在维权时也可以考虑这些因素，以争取更合理的权益保障。

总结与建议：

员工因打架被公司口头辞退后，仍有权获得其应得的工资。公司在处理此类问题时，应严格遵守相关劳动法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公时勇于维权。如果劳动者对公司的处理结果有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。