因打架被公司开除，能否领取失业金，需视具体情况而定。

1. 若打架行为被认定为严重违反公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司依据相关法律法规及内部规章制度对员工进行解雇处理，通常这种解雇会被视为是“因本人意愿中断就业”的情形，因此，员工可能不具备领取失业金的资格。因为领取失业金的一个基本条件是“非因本人意愿中断就业”。

2. 若公司解雇决定不合法或不合规：

   • 如果用人单位的解雇决定不具备合法性或者合规性，例如，没有明确的规章制度将打架行为列为严重违纪情形，或者规章制度制定程序不合法，未向劳动者公示或告知，又或者打架行为情节较轻，未达到严重违纪标准等，那么被解雇员工就有可能满足申请失业保险的资格需求。

3. 还需考虑其他领取失业金的条件：

   • 除了上述因素外，领取失业金还需要满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已办理失业登记，并有求职要求等。只有同时满足所有条件，才有可能领取失业金。

综上所述，因打架被公司开除能否领取失业金，需要综合考虑多个因素。如果对自己的情况不确定，建议直接咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的解答。