因打架被拘留十五日后被单位开除，一般情况下是可以领取失业保险金的，但具体还需结合多个因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

在满足失业保险缴纳情况、失业原因以及失业登记与求职要求三个条件下，因打架被单位开除的职工可以领取失业保险金。但若打架行为严重违反了法律或单位规章制度，导致开除决定被认定为合法，则可能影响失业金的领取。

详细分析

1. 失业保险缴纳情况

   • 根据《失业保险条例》第十四条，失业前用人单位和本人需要已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提。

2. 失业原因

   • 非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。被单位开除通常被视为非自愿中断就业的情形，但关键在于开除决定的合法性与合理性。
     • 若单位的开除决定符合法律法规和单位规章制度，且劳动者的打架行为确实严重违反了单位规定，导致开除被认定为合法，则可能不被视为“非因本人意愿中断就业”，从而影响失业金的领取。
     • 若劳动者认为开除决定不合法，如单位规章制度未明确将打架列为严重违纪，或处理程序存在瑕疵，并通过劳动仲裁或诉讼认定单位开除属于违法解除劳动合同，则这种情况可视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。

3. 失业登记与求职要求

   • 失业人员需要已办理失业登记，并有求职要求。这是领取失业保险金的另一必要条件。

特殊情况说明

• 打架行为若构成犯罪或严重违反社会治安，可能会被视为严重违反法律或单位规章制度，导致无法领取失业金。
• 不同地区的具体政策可能存在差异，对打架等违规行为有更严格的规定，因此在实际操作中需要参考当地的具体政策。

建议

• 查询社保缴费记录：确认自己是否已按规定参加失业保险并缴费满1年。
• 了解开除决定的合法性：若对开除决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
• 咨询当地政策：向当地的社保经办机构或公共就业服务机构咨询详细信息，了解具体的领取流程和要求。
• 办理失业登记：若符合领取条件，及时前往当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记，并表明自己的求职意愿。

综上所述，因打架被拘留十五日后被单位开除，能否领取失业保险金需结合具体情况来判断。若满足失业保险缴纳情况、失业原因以及失业登记与求职要求三个条件，且开除决定被认定为不合法或存在瑕疵，则有权申领失业保险金。