结论前置：旷工被开除的劳动者在一般情况下是不能领取失业保险金的，但如果能证明旷工存在特殊且合理的原因，并满足其他领取条件，则有可能领取失业金。
详细分析如下：
一、领取失业保险金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：
缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保劳动者和用人单位都已经履行了相应的缴费义务。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件。通常情况下，旷工被视为劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，因此因旷工被开除被视为劳动者自身过错导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者能够证明旷工是由于突发重大疾病、不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观原因导致的，并且已向用人单位作出了合理说明，那么这种情况有可能被认定为非因本人意愿中断就业。
失业登记与求职要求：劳动者在失业后需要及时到当地公共就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业保险金的必要程序。
二、旷工被开除的特殊情况分析
虽然一般情况下旷工被开除不能领取失业金，但也存在一些特殊情况：
单位规章制度不合法或不合理：如果单位的规章制度存在不合法或不合理的情况，如旷工一天即视为严重违反规章制度并解除劳动合同，而该规定本身缺乏合理性或未经过民主程序制定，那么劳动者可以通过法律途径主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。在这种情况下，如果法院或仲裁机构认定单位确实存在违法行为，劳动者可能有机会申领失业金。
双方协商一致解除合同：在某些情况下，劳动者与单位可能通过协商达成一致，同意解除劳动合同。如果这种协商是在平等、自愿的基础上进行的，并且双方对解除劳动合同的后果有明确的认识和约定，那么劳动者在符合其他条件的情况下，也有可能申领失业金。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。
旷工存在特殊且合理的原因：如前所述，如果劳动者能够证明旷工是由于突发重大疾病、不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观原因导致的，并且已向用人单位作出了合理说明，那么这种情况有可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而有机会领取失业金。
三、实际操作中的建议
了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，因此劳动者在申请失业金前，应详细了解当地的政策和规定。
保留相关证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或存在特殊情况导致旷工，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
及时咨询与申请：在处理此类问题时，建议劳动者及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，在符合领取条件的情况下，及时到当地公共就业服务机构进行失业登记并申请失业保险金。
举例说明：
假设小李在一家公司工作，因突发重大疾病需要住院治疗，未能及时向公司请假导致旷工数日。公司因此以旷工为由解除了与小李的劳动合同。在这种情况下，如果小李能够提供医疗证明等证据证明其旷工是由于突发重大疾病导致的，并且已向公司作出了合理说明，那么他有可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而有机会领取失业金。
总之，旷工被开除的劳动者在领取失业保险金方面确实面临一定的困难，但并非完全没有可能。关键在于能否证明旷工存在特殊且合理的原因，并满足其他领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。