被开除的员工在满足一定条件下是可以领取失业金的。具体来说，领取失业金需要满足以下几个关键条件：
失业保险缴纳情况：
- 根据《失业保险条例》的相关规定，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提。如果未满足这一条件，即使被开除，也无法领取失业金。
非自愿中断就业：
- 被开除通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但这里需要注意开除的具体原因：
- 如果开除是因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等），根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可解除劳动合同，此情况下被开除实质是违法解除，属于“非因本人意愿中断就业”。
- 如果开除是因劳动者严重违反规章制度或依法被追究刑事责任，则不属于“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。
失业登记与求职要求：
- 劳动者在被开除后，需到当地劳动保障部门进行失业登记，并表达出求职的意愿。这是领取失业金的必要步骤之一。
申请领取失业金的步骤：
- 准备材料：在与用人单位终止或解除劳动关系之日起60日内，准备好解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等。
- 提交申请：向参保地市社保机构提交申请领取失业金的相关材料。
- 失业登记与培训：完成失业登记并参加可能的培训活动。
- 领取失业金：根据失业前所在单位和本人累计缴费时间确定领取期限，最长可达24个月。
特别注意事项：
- 主动辞职：如果劳动者是主动辞职，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，通常不能领取失业金。
- 信息真实性：在申请过程中，劳动者需如实提供相关信息和材料，遵守当地劳动保障部门的规定和程序。
举例说明：
假设某员工因公司未及时支付工资而被开除，且该员工已缴纳失业保险费满一年。在此情况下，该员工符合领取失业金的条件，因为他并非主动放弃工作，而是因公司过错导致失业。他可以在被开除后60日内，携带相关材料到当地失业保险经办机构办理申领手续。
综上所述，被开除后能否领取失业金并非一概而论，而是需要根据具体情况判断是否符合法定条件。如果您对自己被开除后能否领取失业金仍有疑虑，或者不知道具体的申请流程、需要准备哪些材料等问题，可以直接向我咨询，我会依据您的具体情况，详细解答关于失业金领取的各项疑问，为您提供准确有效的法律建议和指导。