被开除后，劳动者仍然有权获得已工作期间的工资。下面我将从不同角度对此进行详细解释：

1. 工资支付的法律保障：

   • 根据相关法律规定，劳动者提供劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者的工资。
   • 无论开除的原因是什么，工资结算都受到法律的保护。如果因劳动者过错被开除，用人单位仍需支付已工作期间的工资；如果属于违法开除，劳动者除了工资外，还可能获得赔偿金。

2. 工资支付的具体情况：

   • 如果劳动者因严重违反公司规章制度或触犯刑法被开除，公司可以依据相关规定扣除部分工资，但仍需支付已工作且未造成损失部分的工资。
   • 如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由开除或解除程序不合法，劳动者不仅可以要求支付全额工资，还可以申请经济赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算。

3. 工资被扣的处理方式：

   • 如果被开除后工资被扣，劳动者应先确定扣工资的原因是否合法。如果不合法，可以先与公司协商；协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉维权。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动者被开除后，用人单位通常都会按照实际工作天数结算工资。如果用人单位拒绝支付或不合理扣除工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，被开除后，劳动者仍然有权获得已工作期间的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或不合理扣除工资的情况，劳动者应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。