被开除后，通常仍然可以拿到上月的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位不得随意克扣或拖欠。
   • 即使劳动者因违反公司规章制度等原因被开除，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位在解除劳动合同时，必须按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者支付已提供劳动的报酬。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在一定条件下要求劳动者赔偿损失。但这种情况下的工资扣除必须符合法律规定，不能随意进行。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了因劳动者原因造成损失的赔偿责任，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定扣除相应部分的工资作为赔偿。但这种扣除必须在合理范围内，且不能导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 离职手续与工资结算：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，并结清工资等费用。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

4. 实际操作建议：

   • 如果您被开除后未拿到上月工资，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。

总结：被开除后，您通常仍然有权获得上月的工资。用人单位应严格按照法律规定和劳动合同的约定支付您工资，不得因开除行为而克扣或拒付。如遇纠纷，您应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。