结论：员工因旷工被开除，通常仍有权获得上个月已正常出勤的工资，但具体是否发放及发放标准需依据公司规章制度及法律法规综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、工资支付原则与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工因旷工被开除，其上个月已正常出勤的工资仍应得到保障。
二、旷工行为对工资支付的影响
旷工期间的工资：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工期间，由于员工未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。
上个月工资的支付：上个月员工已正常出勤，提供了劳动，因此用人单位有义务支付其上月工资。旷工行为虽然违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付上个月工资的理由。
三、公司规章制度的作用与限制
公司规章制度的制定：公司在合法范围内有权制定内部规章制度，包括关于工资支付、考勤管理等方面的规定。但这些规定必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。
规章制度对旷工的处理：如果公司规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付（如扣除部分工资作为惩罚），并且这些规定不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需注意，扣除的工资也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。例如，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、劳动者权益保护途径
如果用人单位以旷工为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、具体案例与建议
假设某员工上个月正常出勤20天，月工资为5000元。若该员工因旷工3天被开除，其上个月应得工资计算如下：
若公司规章制度中规定旷工一天扣除当天工资及额外罚款100元（假设该规定合法），则该员工实际可获得的工资为：
建议：劳动者应遵守公司规章制度，避免旷工行为，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。同时，用人单位也应依法制定规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，员工因旷工被开除后，其上个月已正常出勤的工资仍应得到保障。若遇到工资被拖欠的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。