结论前置：

1. 旷工期间，劳动者通常无法获得该日的工资，因为工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，旷工意味着未提供劳动。
2. 但劳动者仍应获得其实际出勤天数的工资，用人单位不得因旷工而克扣劳动者其他正常出勤日的工资。

详细分析：

一、旷工与工资支付的基本原则

工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了劳动者提供劳动后应得报酬的权利，以及用人单位按时支付工资的义务。

旷工，即劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，根据工资支付的原则，用人单位无支付该日工资的义务。

二、实际出勤天数与工资计算

用人单位在计算劳动者工资时，应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。这意味着，即使劳动者有旷工行为，只要其实际出勤天数符合约定，用人单位就应支付相应天数的工资。

三、用人单位对旷工行为的处理

1. 规章制度明确：用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。这些规章制度应合法、合理，且不违反国家法律法规。例如，可以规定旷工达到一定天数后，用人单位有权解除劳动合同或进行其他处罚。

2. 依法处理：在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理。这包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。但处理过程中，用人单位不得随意克扣劳动者其他正常出勤日的工资。

3. 经济损失赔偿：如果旷工给用人单位造成了经济损失，并且这种损失与旷工行为之间存在明确的因果关系，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、特殊情况处理

1. 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。

2. 劳动者权益保护：如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

五、实际案例与法律建议

假设某劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元（按21.75天计算）。若该劳动者旷工1天，则用人单位无需支付该日的工资229.89元。但若该劳动者实际出勤了20天，则用人单位应支付其20天的工资，即4597.80元（229.89元/天 * 20天）。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，避免无故旷工。
• 用人单位在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保规章制度的合法性和合理性。
• 若劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，旷工期间劳动者通常无法获得该日的工资，但应获得其实际出勤天数的工资。用人单位在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。