旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但旷工期间通常不予支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本生活的重要手段。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。
二、旷工自离对工资的影响
旷工期间无工资：旷工期间，由于劳动者未提供正常劳动，因此用人单位通常不予支付该期间的工资。这是基于劳动者未履行劳动义务的事实，用人单位无需承担支付工资的责任。
可能扣除部分薪资：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如扣除旷工期间的工资、绩效奖金等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据这些规定对旷工行为进行处罚。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿
如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这部分赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但同样受到上述扣除比例的限制。同时，用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额，否则可能面临法律风险。
四、劳动者的维权途径与证据准备
协商沟通：首先，劳动者应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一致意见。
法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己在该单位的工作情况及时长。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的诉求和理由。
五、特殊情况下的工资处理
因个人原因无法及时办理离职手续：如果劳动者因突发疾病、意外事故等原因无法及时办理离职手续，导致旷工自离，用人单位在核实情况后，通常会按照实际出勤天数结算工资。这种情况下，劳动者应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。
用人单位违法克扣工资：如果用人单位以旷工自离为由拒绝支付全部工资，或者扣除的工资超过了法定比例，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应坚持自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。