结论：因旷工被开除是否能领到公司补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。若用人单位在这三方面均符合法律规定，则员工通常不能领到补偿；反之，若存在违法情形，员工有权要求赔偿。
详细分析：
不能获得补偿的情况：
- 规章制度合法有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度已通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向员工进行了公示或告知，员工旷工的行为也达到了公司规章制度所规定的严重程度，那么公司以旷工为由辞退员工属于合法解除劳动关系，员工无权要求经济补偿金。
- 解除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并确保解除决定的作出是基于充分的事实依据和合法的规章制度。
- 事实认定准确：用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分，如考勤记录、请假记录等。
可能获得补偿的情况：
- 规章制度不合法或不合理：如果公司的规章制度本身存在问题，如制定程序不合法（未经过民主程序）、内容违反法律法规的强制性规定，或者规章制度中的某些条款明显不合理且不符合法律精神（如规定旷工一天即予以辞退），那么公司依据这样的规章制度辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准的计算方式通常是依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司举证不能：公司以旷工为由辞退员工时，需承担举证责任，证明员工存在旷工行为以及该行为达到了严重违反规章制度的程度。如果公司无法提供充分有效的证据（如考勤记录存在瑕疵、无法证明已将考勤制度告知员工等）来支持其辞退决定，那么公司的辞退行为可能会被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 认定旷工的事实存在争议：如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力（如突发疾病、恶劣天气等）导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况，且用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。
建议：
- 对于员工而言，应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。
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