因矿工（旷工）被开除，一般情况下是不能领到公司补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工被开除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，因此，如果员工因旷工被开除，公司一般无需支付补偿。
二、可能获得补偿的特殊情况
公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度存在违法内容，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么该规章制度可能无效。在这种情况下，即使员工旷工，公司也不能依据该规章制度开除员工并拒绝支付补偿。
旷工行为未达到严重程度：
- 如果员工的旷工行为并未达到公司规章制度中规定的“严重违反”的程度，或者公司无法证明员工的旷工行为给公司造成了重大损失，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司存在过错：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。即使员工存在旷工行为，但如果旷工是由于公司过错导致的（如公司未安排工作、未提供劳动条件等），员工也可能有权获得补偿。
三、建议与注意事项
审查公司规章制度：
- 如果你因旷工被开除并认为公司应支付补偿，首先应审查公司的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否向你公示。如果规章制度存在问题，你可以据此主张自己的权益。
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，证据至关重要。你应收集与旷工行为、公司规章制度、公司过错行为等相关的证据，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合情境稍作调整）：
- 如果你对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。