职工被开除后能否获得补贴（或更准确地说是补偿），这主要取决于开除的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、能获得补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产重整或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，如果裁减人数达到一定标准，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并可以裁减人员，同时向劳动者支付经济补偿。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这实际上是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者的补偿。
二、不能获得补偿的情况
因劳动者过错解除合同：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者主动提出辞职，且不存在用人单位迫使劳动者离职的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
三、其他可能的补偿
除了上述经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能根据具体情况获得其他补偿，如未提前通知的代通知金、应休未休年假工资、加班工资等。然而，这些补偿的获得也取决于具体的法律法规和劳动合同条款。
总结与建议
在面临被开除的情况时，建议您首先了解开除的具体原因和用人单位的法律依据。如果您认为用人单位的行为可能构成违法辞退，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，您还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时咨询专业的劳动法律专家或律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。